? ? ? 包容與全球視野

以包容之心凝聚思想，以全球格局應(yīng)對復(fù)雜挑戰(zhàn)

霍尼韋爾始終提倡包容性的文化，為員工創(chuàng)造一個以尊重與包容為核心的良好工作環(huán)境。霍尼韋爾對所有人一視同仁，不論其年齡、種族、信仰、國籍、性別等差異，始終堅持并認(rèn)真培育包容性文化發(fā)展。包容性文化是霍尼韋爾的核心價值，也是公司實(shí)現(xiàn)合作共贏、激發(fā)創(chuàng)新的關(guān)鍵策略。霍尼韋爾在全球范圍內(nèi)定期開展多元化員工社群活動，深化員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，進(jìn)一步推動人才多元化發(fā)展。

性別包容是其中的一個重要維度。霍尼韋爾長期關(guān)注女性成長和發(fā)展，并在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)確保女性員工享有同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，為女性就業(yè)賦能。在招聘過程中，我們明確要求所有崗位都必須有女性候選人，以確保女性人才從源頭上得到公平的應(yīng)聘機(jī)會。在人才管理中，我們以數(shù)字化工具實(shí)時關(guān)注女性人才崗位現(xiàn)狀和儲備狀態(tài)，及時采取相應(yīng)措施。在人才發(fā)展方面，霍尼韋爾每年開辦培養(yǎng)高潛力女性員工領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)項目，通過領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、項目實(shí)踐和導(dǎo)師輔導(dǎo)，培養(yǎng)女性管理人才。

霍尼韋爾在重視自身包容性文化發(fā)展的同時，也積極承擔(dān)和履行社會責(zé)任。除了關(guān)注公司內(nèi)部女性的發(fā)展，霍尼韋爾與上海宋慶齡基金會合力打造了“她說”女性賦能項目，通過線下女性話題公益講座、線上公益短片、愛心助學(xué)等方式，鼓勵女性在技術(shù)革新和數(shù)字化浪潮中勇敢追尋自己的職業(yè)理想。

“她說”系列視頻第一期

“她說”系列視頻第二期

“她說”系列視頻第三期

作為一家全球高科技公司，霍尼韋爾在全球范圍內(nèi)積極拓展業(yè)務(wù)版圖，不斷推動技術(shù)創(chuàng)新，以此來應(yīng)對復(fù)雜多變的市場和技術(shù)挑戰(zhàn)。通過多元化的職業(yè)發(fā)展路徑和創(chuàng)新激勵機(jī)制，霍尼韋爾致力于打造具有全球視野的本土化精銳團(tuán)隊。通過吸引、匯聚、留住、培養(yǎng)來自不同地域、文化背景、專業(yè)技能的人才，霍尼韋爾不僅能提高企業(yè)靈活性，還增強(qiáng)了應(yīng)對不同市場文化和需求的能力。這一舉措有助于公司在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)更有效的業(yè)務(wù)擴(kuò)展和品牌建設(shè)。

此外，霍尼韋爾在全球范圍內(nèi)創(chuàng)造跨區(qū)域合作機(jī)會，成員來自不同的國家和文化背景。無論是開發(fā)新產(chǎn)品時還是服務(wù)客戶時，能夠充分利用每個成員的獨(dú)特視角和專業(yè)知識，成功推出備受市場歡迎的產(chǎn)品，為客戶提供全方位服務(wù)，增強(qiáng)員工的包容性文化交流并開拓全球視野。